poinformowanie pracodawcy o skazaniu

Poinformowanie pracodawcy o skazaniu

Czy sąd powiadomi pracodawcę o zapadnięciu wyroku skazującego, treści rozstrzygnięcia i orzeczonej karze?

Zdarza się, iż jednym z pierwszych pytań zadawanych przez osoby, wobec których toczy się postępowanie karne jest pytanie o to, czy w wypadku niepomyślnego rozstrzygnięcia sąd powiadomi pracodawcę o zapadnięciu wyroku skazującego, treści rozstrzygnięcia i orzeczonej karze.

Udzielając odpowiedzi na to pytanie należy powołać się na przepisy Kodeksu karnego wykonawczego regulującego postępowanie wobec osoby skazanej po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu karnego, w tym w szczególności na przepisy. art. 180, 181, 182 i 183 k. k. w..

Zgodnie z brzmieniem wskazanych regulacji sąd z urzędu zawiadamia pracodawcę, instytucję rządową lub organy samorządu terytorialnego w wypadku orzeczenia wobec osoby skazanej środków karnych w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska. Sąd zawiadamia również odpowiednie instytucje (np. organy samorządu zawodowego) w razie orzeczenia zakazu wykonywania określonego zawodu. Sąd oczywiście podejmuje te czynności tylko w wypadku, gdy osoba skazana zajmuje objęte zakazem stanowisko lub wykonuje objęty zakazem zawód. Dzieje się tak oczywiście wówczas, gdy popełnienie przestępstwo pozostaje w związku z zajmowaniem stanowiska lub wykonywaniem określonego zawodu.

Sąd zawiadamia pracodawcę osoby skazanej również w wypadku orzeczenia wobec osoby skazanej zakazu prowadzenia pojazdów za przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, w sytuacji gdy skazany w czasie popełnienia przestępstwa prowadził pojazd wykonując pracę zarobkową.

Jeśli osoba skazana, w związku z zajmowaniem określonego stanowiska, czy też wykonywania określonego zawodu przynależy do organizacji gospodarczej (np. cechu), zrzeszenia zawodowego, czy stowarzyszenia, sąd zawiadamia również wskazane organizacje o orzeczeniu środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska lub wykonywania określonego zawodu.  

Gdy orzeczony został środek karny w postaci zakazu wykonywania określonej działalności gospodarczej sąd zobligowany jest zawiadomić organy administracji rządowej lub samorządu terytorialnego właściwe z punktu widzenia działalności objętej zakazem lub miejsca zamieszkania osoby skazanej.

W wypadku orzeczenia środków karnych w postaci zakazu przebywania w określonych środowiskach i miejscach, kontaktowania się z określonymi osobami lub zbliżania się do nich, sąd zawiadamia o tym właściwe dla miejsca pobytu skazanego organy administracji rządowej, samorządowej oraz organy sprawujące nadzór nad przestrzeganiem orzeczonych środków karnych (np. jednostki Policji). 

Odpowiedź na zadane w tytule niniejszego wpisu pytanie brzmi zatem: w znaczącej większości przypadków sąd nie zawiadamia z urzędu pracodawcy o fakcie zapadnięcia wyroku skazującego wobec pracownika. Zawiadomienia tego rodzaju mają miejsce w opisanych powyżej przypadkach. Podkreślenia wymaga jednak, iż czym innym jest indywidualne zawiadomienie pracodawcy o fakcie zapadnięcia wyroku skazującego, a czym innym wpisanie osoby skazanej do Krajowego Rejestru Karnego, co następuje każdorazowo z urzędu – w wypadku prawomocnego skazania za popełnienie przestępstwa.

Udostępnij

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email
Uruchom WhatsApp
Napisz do nas.
Porozmawiaj z prawnikiem!
Witamy!

Zapraszamy do kontaktu, od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 - 17:00.